高质量建设清廉医院（一）|清廉医院建设“大家谈”②-医联媒体

高质量建设清廉医院（一）|清廉医院建设“大家谈”②

2022-07-13 08:37:49

罗坚，离退休第一党支部书记，离退休管理科科长，主管护师

深入推进医院廉洁文化建设，要将社会主义核心价值观融入医院发展战略，加大对医院职工理想信念、价值观、廉洁诚信行医等教育力度。要不断创新反腐倡廉教育载体，建立集体与个人学习相结合、线上与线下学习相结合、院内与院外学习相结合、静态与动态学习相结合、正面典型与反面警示教育相结合的“五结合”学习教育常态机制。

黄少玲，儿科系统党支部书记，新生儿科、新生儿科副主任，副主任医师

夫医者，非廉洁淳良不可信也，非仁爱坚毅不可托也。加强清廉医院建设，应当以加强清廉教育为先，坚定医者仁心，思为行之始。要大力宣传清廉人物事迹与科室典范，同时以反面贪腐案例警醒为辅助，敲响警钟。同时，可设置专职专岗人员进行廉洁监督，在日常工作生活中筑牢监督体系，筑高监督坚墙，真正做到以清为美，以廉为荣。

刘凤鸣，手麻重症党支部书记，重症医学科副主任，主任医师

立足于深化源头治腐，实施监督文化的权力制约机制，从源头上预防腐败，确保权力运作的规范有序。加强舆论宣传监督，对清廉典型事例进行表彰奖励，对违法违纪行为及时曝光，让社会公众批评、监督，在全社会形成弘扬风清气正、崇廉尚洁的舆论氛围。我认为，能得到广大群众认可和患者满意的医院就是我心目中的“清廉医院”。即党风清正、行风清新、医风清净。

付杰新，泌尿系统党支部书记，泌尿外科主任，主任医师

推进廉洁教育活动，要将清廉文化贯穿基层党建工作始终。通过定期组织观看廉洁电影、组织廉洁学习教育，挖掘支部党员清廉事例，发挥正面廉洁人物的典型教育作用，用正能量教育引导基层党员在学习中得到警示、在教育中学会反省，逐渐形成风清气正的医疗工作氛围，为我院“清廉医院”建设提供基础保障。

韦梦燕，五官科党支部书记，眼科护士长，副主任护师

以“清”为美，以“廉”为荣。清廉医院建设是医院高质量发展的“基石”，是学史明理、学史崇德的实践检验，是时代和人民给出的“考卷”。自我院清廉医院建设启动以来，我们支部所辖4个专科利用晨会加强学习，进一步增强了支部医护人员的廉洁自律意识，共收到3面锦旗，眼科医生拒收香烟1条。广大患者对我院医疗服务水平、服务态度、服务环境的满意度有了进一步提升。清廉医院建设是一项长期持续的工作，要强化科室的风险管控，营造医院及科室廉洁文化氛围，使廉洁文化入脑、入心，加快清廉医院建设步伐，全面推动医院持续向上向好发展。

张曦元，老年病学科党支部书记，老年病综合科主任，主任医师

加强清廉医院建设，要健全谈话谈心制度。进一步健全廉洁谈心谈话制度。单位正职与副职，副职与其分管的中层干部，中层干部与其科室人员、党委书记与支部书记、支部书记与支部党员、党委书记与重点岗位人员廉洁建设谈话每年不少于1次，把可能发生的腐败问题解决在萌芽状态。加强清廉医院建设，要全面落实医疗质量安全核心制度。要加强对医疗技术事前事中事后、医院感染预防与控制、实验室安全等重点技术、重点环节、重点领域的质量安全监管，持续提高医疗质量。要加强合理检验检查管理，临床、医技科室应严格遵守诊疗规范及技术操作规程，因病施治，合理检查、合理治疗、合理用药，杜绝大处方及滥用药等过度医疗现象，使医疗收入增幅、药占比和百元医疗收入卫生材料消耗费用达到目标要求。

彭旭，埌东医院临床党支部书记，埌东医院老年医学综合病区主任，主任医师

医院是国家卫生健康事业的重要窗口，肩负着为人民健康保驾护航的重任。建设清廉医院要从每一位医院职工入手，要着眼于自身的本职工作。我们必须始终保持共产党员的先进性和纯洁性，充分发挥党员的先锋模范作用。作为医务工作者的共产党员，更应不断加强自身思想建设，提高自身思想境界，弘扬淡泊名利、无私奉献的清廉精神，改善医疗服务环境，不断提升患者就医获得感，大力促进医疗行业生态持续净化优化。要强化重点人群的廉洁教育和廉洁规矩，积极构建风清气正的政治生态，推动卫生健康系统医风行风持续向好。营造崇廉尚洁的氛围，让广大人民群众共享清廉医院建设新成果。

黄彬，医疗管理党支部书记，医务部副部长，副主任医师

加强清廉医院建设，要廉洁从业、不忘初心。“德乃行医之本，廉为立院之基。”推进清廉医院建设，要增强医务工作者廉洁从业意识，以德为先、立身修心，以廉为本、清正自律。要加强廉洁文化建设，严守行医道德规范，严格落实医院职工奖惩条例和工作人员收受“红包”回扣处理制度，建立健全全面科学的医务人员医德医风考评体系，结合相关事迹表彰清廉科室和清廉人物，弘扬医疗行业正能量，守住医务工作者为人民服务的初心，努力打造党风清正、院风清朗、医风清新的清廉医院。

钟娟,中西医党支部书记，中医科、中西医结合科主任，主任医师

用好警示教育读本，加强廉洁教育，注重“点面结合”，大力推动清廉医院建设。聚焦“关键少数”，抓住重点岗位这个“点”。利用科室内部理论学习会，由重点科室负责人带领重点岗位、关键环节工作人员认真学习警示教育读本，开展学习讨论，认真剖析典型案例的成因和教训，对照反思，认真查找自身存在问题，时刻警醒自己紧绷廉洁这根弦，时刻保持头脑清醒，防微杜渐、慎用权力，筑牢不想腐的思想防线。要层层传导，覆盖支部全体党员干部职工这个“面”。以党支部为单位开展专题学习，以警示教育读本记录的典型案件为教育内容，对支部党员进行辐射式教育，立体推动警示教育读本学习，确保警示教育的感染力和实效性，促进权力规范运行，保证医院管理规范，有效遏制违纪违规案件发生。

何中扬，药械党支部书记，医学装备管理科科长，主任医师

医术精湛，服务热情，誉满南彊。推进清廉医院建设，要大力推进专科建设，加强服务规范培训，长抓廉洁行医治院，营造医德医风良好氛围，打造“名医名刀”工作室，树立医德高、医术精、医容正典型代表。梳理流程和制度，提升患者就医体验。

杨宗达，后勤保障党支部书记，总务科副科长

推进清廉医院建设，增强群众就医获得感、安全感。推进清廉医院建设与日常工作同谋划、同部署、同落实，优化就医环境，改善就医体验，提升医疗服务质量，以严密的制度强化“不能”，以有效的教育强化“不想”，倡导积极向上的医院文化，不断提升崇廉尚俭的精神境界，树立良好的医德医风，让群众就医获得感、安全感和满意度不断提升。

李先锋，神经系统党支部书记，神经内科主任，主任医师

清廉医院靠大家，树清廉风气人人争先。首先要强化清廉举措，改进方法、完善制度、加强管理，推进廉洁风险防控管理工作深入开展。其次要做好廉洁风险预警防控工作，上下形成共识，做到思想同心、目标同向、行动同步、责任同负。再次要重视日常教育，防微杜渐、警钟长鸣、廉洁自律、党性长存。此外要监督机制长存，人人相互监督，知足常乐，珍惜当下，做到不敢、不能也不想腐。

雷萍急诊科副护士长中共党员主管护师

加强清廉医院建设，要树立品牌、重视教育。建设廉洁医院要以病人为中心，发扬奉献精神。我们的医护人员要做出正确的利益判断和利益选择，要把病人的利益作为自己判断和选择的标准。当我们以病人为中心时，便会自觉抵制收受“红包”、违规开药、乱开检查等行为；当我们置病人利益于不顾时，便可能因一己私利不断越界，堕入腐败深渊。我们要发扬奉献精神，把患者利益、社会利益放在个人利益之前，唯有以病人为中心，发扬奉献精神，才能守住廉洁底线。

施泽晶，神经外科

为贯彻落实市委有关清廉建设的部署，大力推进我院“清廉医院”建设，听了领导的讲话，看了医院的工作部署，我认为市委和医院的工作部署很有必要、很及时，开展这项工作要做好“一个发动”和“三个落实”：一是宣传发动。医院应从上到下、从支部到员工进行宣传发动，使每个人都充分认识到加强“清廉医院”建设的重大意义。二是组织落实。医院要抽出专门力量专抓这项工作，层层抓，不走过场，抓出成效来。“磨刀不误砍柴时”，通过抓好这项活动，带动我院其他工作。三是制度落实。在不影响正常工作的情况下，制订出学习时间、学习内容和学习目标。要结合实际学，形式制度化。四是措施落实。这项工作不抓不行，抓而不紧也不行，尤其是中层干部、职工代表应多作为、多想办法、多做措施，从多种角度把这项工作做好做实。

陈燕银儿科一区副护士长主管护师

清廉医院建设要推“二进”——进基层、进科室。清廉医院建设需要梳理各部门廉洁风险点。临床科室作为医院基层，“清廉科室”是推进清廉医院建设的重要单元，需要以“清廉科室为抓手，持之以恒推进清廉医院建设工作。“清廉科室”建设需要将廉思想、廉文化融入科室日常工作，将每月开展廉洁教育、举办知识讲座、开展座谈交流，打造成“清廉科室”建设的亮点工作。

范婕，呼吸与危重症医学科一区护士长，副主任护师

加强清廉医院建设，要重视学习教育，健全办事制度，防微杜渐，形成良好的廉洁行业文化与职业道德素养。“性命攸关责任重，医者仁心是根本”。清廉医院建设，要高度重视清廉文化建设，通过党风廉洁“微信宣教室”，每个工作日推送廉洁文化知识、以案说纪，建立远程党风廉洁宣教阵地，坚持教育为先、警示在前。开展廉洁文化知识竞赛，以赛宣廉。建设廉洁文化阵地，将廉洁文化和医院文化有机融合，以达到文化熏陶的效果，努力打造党风清正、院风清朗、医风清新的清廉医院新形象。

宋梅朵，老年病科一区护士长，主管护师

加强清廉医院建设，要从严查处行业不正之风。坚决执行中央“八项规定”，严格落实医疗卫生机构工作人员“九项准则”和《医疗机构从业人员行为规范》等要求，对医务人员在医疗服务活动中收受和索要“红包”、回扣、为商业目的统方、违规收费、出具虚假医学证明、参与虚假医疗广告宣传、骗取医保资金或参与医药器械促销等严重违反职业道德和医学伦理道德的不正之风行为，坚决从严从快从重查处。

范桂丽，老年病综合科护士，护师

加强清廉医院建设，要提高医务人员生活获得感与职业幸福感。深化医疗、医药、医保改革，深化人事薪酬制度改革，“稳增长、调结构、促转型”，蹄疾步稳地推进医院高质量发展，在加快发展的基础上，进一步落实“两个允许”政策，不断改善医务人员的薪酬待遇和工作环境，提高医务人员生活获得感与职业幸福感。

周小琪，轮转护士

加强清廉医院建设，要从思想上固本培元，提高党性悟性，增强拒腐防变能力。要对医院职工多进行谈心谈话，开展集中学习和研讨廉洁文化，加强党员、干部、职工的廉洁自律意识，引导医院职工树立正确的世界观、人生观、价值观。要继续完善医务人员医德医风考评制度。制定完善科学的医务人员医德医风考评体系，完善医务人员医德档案，将医德考评结果与医务人员的晋职晋级、岗位聘用、评先评优、薪酬待遇、定期考核等个人切身利益直接挂钩，切实增强考评的激励和约束作用。

邓锐颖，老年病综合科护士长，副主任护师

加强清廉医院建设，要强化服务意识，改善医疗服务态度。要强化救死扶伤、以病人为中心、全心全意为人民服务的宗旨意识和服务意识，大力弘扬奉献精神。医务人员在诊疗行为中要做到有爱心、诚心、耐心、热心、细心，着装整齐、举止端正，挂牌上岗，文明行医，服务用语文明规范，服务态度好，无“生、冷、硬、顶、推、拖”等现象发生。我将牢记党的宗旨，自觉坚定理想信念，严格遵守党的纪律和廉洁行医各项规定，永葆党的先进性，带动周边医护人员加强自身清廉建设，全心全意为患者服务。

施勇，老年病科一区医师，主任医师

持续创新清廉医院文化建设，医务人员要强化“人民医院为人民”的服务意识，将其作为推动我院廉洁文化建设的基础工程、员工队伍建设的固本工程、树立医务人员良好形象的关键工程来抓，运用现代网络传播技术，拓展清廉文化阵地，多形式创新清廉文化建设载体，开展清廉系列宣教活动，不断强化清廉医院文化宣传，营造崇清尚廉的良好氛围，让“清廉”文化深入人心。

李荣杰，老年病综合科医师，副主任医师

加强清廉医院建设，要切实优化干部人才队伍建设。坚持重实干、重实绩的选人用人导向。坚持党管干部、党管人才原则，贯彻新时期好干部标准，严把选人用人政治关、品行关、作风关、廉洁关、形象关，注重专业能力、专业精神。

赖桂凤,感染性疾病科发热门诊护士长，主任护师

加强清廉医院建设，要树立清廉品牌，加强清廉教育，弘扬廉洁文化。要召开中层干部、党员集体廉政谈话会，持续开展创建“无红包医院”活动，用党建强化清廉，用制度保障清廉，用监督促进清廉，规范诊疗、用药、收费、服务，廉洁行医。要加强清廉教育，纪检部门每季度组织全院职工观看廉洁警示教育专题片，进一步加强反腐倡廉宣传教育。要弘扬廉洁文化，营造清风氛围，建设廉洁文化长廊，展示清廉科室和清廉人物事迹。党办和医务部每季度要汇总各科室获赠表扬信、锦旗、退“红包”等情况，以此促进全院职工时刻保持廉洁自律意识。

覃建康，中西医科主治医师

推进清廉医院建设，要合理优化绩效分配，提高职工获得感，适当帮助困难职工，重罚贪腐行为。要建设公平、公正、自由、开放的工作环境，提倡努力奋斗搞事业，适度享受美好生活，远离攀比、鄙弃奢侈，不贪不腐一样好，传播正能量，弘扬风清气正。

何旋，产科副护士长，主管护师

打造清廉医院建设，你我同行。为进一步规范医疗服务行为，切实维护人民群众健康利益，我们可以制作以“打造廉洁文化、共享廉洁医院”为主题的一系列动漫视频，或自主拍摄短视频，加入地方方言，融入南宁老城区的场景等元素，在公共区域循环播放，吸引观众观看并接纳，不断加强医患关系宣传教育，共同营造崇德尚廉的浓厚氛围。

服务信息

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