海南省中医院 三级甲等 公立医院

5月7日，海南省中医院召开中青年人才年度考核大会。会议对2020年医院中青年人才选拔启动会上遴选出来、重点培养的14名学科骨干人才、16名后备人才进行年度考核。

医院党委书记蔡敏，院长卓进盛，副院长郑南生、罗和平出席会议，并对汇报进行点评考核。党办、院办、人事、医务部门负责人，中青年人才及所在科室负责人参加会议。

汇报开始前，卓进盛发表讲话指出，医院召开会议，对经过层层遴选出来的中青年人才进行年度考核，目的是考察培养对象在培养期间的所学所思所悟以及取得的成绩，促进经验交流和相互学习，推动医院人才队伍水平不断提高。近几年，医院持续加大投入，高层次人才数量不断增加，各个科室、各个岗位上都涌现出卓越的人才。在院党委的坚强领导下，在大家共同努力下，医院人才队伍、专科能力建设一定取得更大的成果，为新院区发展和助力自贸港建设作出更大贡献。

会上，30名中青年人才以分组汇报的形式，先后对个人一年多来的学习成长情况，从思想政治表现、临床能力、科研能力、教学能力、个人荣誉、下一步工作设想等方面进行发言交流。院领导听取汇报后，按分组对大家的工作成长情况进行点评。

卓进盛在对第一组进行点评时说，8位同志积极向上、勤勤恳恳，在政治思想上，服从医院安排，忠于党忠于组织，在业务能力上，体现了作为人才做出的贡献。要看到成绩同时更看到不足，从质和量两个方面总结，加强科研能力建设，积极承担教学任务，弘扬荣誉精神，争取患者更多认同。

郑南生对第二组的汇报一一进行点评，表示大家思路清晰，业务能力、协作能力很强，善于学习有担当，积极开展新技术新项目。要保持初心，在个人规划上找准定位，围绕专科专病，提升优势病种救治和科研教学能力；要加快补齐短板，重点提升解剖、急救和协作协调能力；要做好时间管理，及时复盘临床工作，总结有益经验；要积极结合实际提出建议，促进医院人才工作不断优化。

罗和平在对第三组的汇报进行点评时对大家的临床、科研、教学工作以及提出的建议予以充分肯定，并祝贺大家取得的突出成绩，指出骨干后备人才要协助学科带头人做好学科管理和科室建设工作；要更加重视科研，提升论文发表、课题申报、项目产出能力；要做好教学工作，结合用好医院教研室建设的平台，发挥更大作用；相关部门要细化完善考核指标，持续健全人才考核评价体系。

蔡敏对第四组的汇报进行点评并作总结讲话。

蔡敏在点评时说，六位同志汇报内容全面，思路条理清晰，时间把握较好，表明事先做了充分的准备。大家汇报年度工作，要聚焦是否完成医院赋予中青年人才的要求，以及中青年人才是否在团队中发挥应有的作用，积极把整体情况和亮点展示出来。

蔡敏在总结讲话中指出，中青年人才培养是医院的重点工作，是医院人才工作和干部工作的重要内容，要充分认识到开展这项工作的重要性和深刻意义。医院的高质量发展，根本在于学科、人才是否能够有效发挥引领带动作用。近年来，医院用好用足省里相关政策，在人才队伍建设上输血与造血并举，大力培育现有人才，积极出台激励政策，形成激励机制，为人才发挥作用创造条件。院党委推行“双培养”机制，就是要让更多优秀人才加入到党组织中来，同时把党员培养成业务骨干，形成良好的人才工作导向。

蔡敏强调，要不断加强对人才工作的管理，医院已经出台了人才管理办法，后续还要继续出台考核评价细则，要多措并举，结合医院当前和长远发展的切实需要，把骨干、后备人才选拔好、利用好，通过给予相应激励考核机制、建立起常态化退出机制，构筑动态管理与动态考核的闭环，推动这项工作不断完善。目前，医院已经建立起院领导联系人才的工作机制，班子成员要对各自联系的人才主动关心，从思想政治表现到业务能力全方位关心关注，同时，被联系的人才也要主动向对接的院领导汇报思想、工作动态。广大中青年人才是学科的骨干、医院的未来，希望大家珍惜荣誉，努力担当对学科、对医院发展的重任，在医院需要时全力以赴，在社会需要时挺身而出，共同为更加美好的明天不懈奋斗。

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