召开2022年部分中层领导岗位竞争上岗动员大会-医联媒体

召开2022年部分中层领导岗位竞争上岗动员大会

2022-08-06 05:34:24

为进一步加强干部队伍建设,配好配强医院中层干部，落实党的十九大提出的建设高素质专业化干部建设，选拔新时代好干部，南宁市妇幼保健院经过院党委会研究，并报市卫健委党组同意，决定启动新一轮部分中层岗位竞争上岗。8月3日下午，医院召开2022年部分中层领导岗位竞争上岗动员大会，会议由党委副书记、纪委书记方春宁主持。

会议现场

会上，方春宁宣读《南宁市妇幼保健院2022年部分中层领导岗位竞争上岗实施方案》，并就本次中层领导岗位竞争上岗工作的基本原则、竞聘岗位设置、竞聘条件与资格、工作程序和组织监督等情况作了详细解释，对实施工作进行了具体部署和纪律要求。

蒋武书记作动员讲话

院党委书记蒋武对此次竞争上岗作了动员讲话，她指出：此次中层领导岗位竞争上岗工作，是医院党委从改革发展的大局出发，经认真研究、慎重考虑而作出的重要决策。实施中层领导竞争上岗，是推动医院持续快速发展的组织保障，是深化干部人事制度改革的必然要求，也是加强干部队伍建设的重要举措。她强调一是要统一思想，提高认识，全院干部职工要正确认识中层领导岗位竞争上岗的重要意义。二是要认清形势，明确任务，准确把握好本次中层领导岗位竞争上岗工作的指导思想与目标要求。三是要加强领导，精心组织，扎实做好中层领导岗位竞争上岗工作的各项环节。四是要坚持原则，加强监督，做到竞聘人员机会平等、条件平等、方式平等、标准平等。

近年来，医院党委按照干部选拔任用有关规定，坚持正确选人用人导向，严把选人用人政治关、廉洁关，选拔任用了一批批优秀中层干部，为医院高质量发展做出了积极贡献。此次医院结合业务需求，拿出眼耳鼻喉头颈外科主任、乳腺保健科副主任、审计科科长等6个岗位用于中层领导选拔任用，进一步激发广大干部职工的创业热情，让想干事的有机会、能干事的有舞台、干成事的有地位，构建良好的干事创业环境，造就一支适应发展要求的、有作为的干部队伍，为推进医院高质量发展提供坚强的组织保证。

供稿：廖健男谢芳

终审：方春宁