厦门大学附属中山医院 三级甲等 公立医院

~好消息~

2022年7月8日

2021年度医疗机构「最佳雇主」&「最佳品牌传播」榜单发布

厦门大学附属中山医院荣获

2021年度医疗机构最佳雇主新锐医院10强

特别值得一提的是

福建只有两家公立医疗机构获奖

厦门仅我们一家获此殊荣！

「医疗机构最佳雇主评选」是丁香园·丁香人才联合国际顶级咨询公司麦肯锡共同发起，截止今年已开展至第10届，是由上万名医务工作者投票打分和评选委员会严格评审，从医院基础设施、医疗服务质量、工作环境压力、薪酬福利待遇、医院文化情感、个人晋升发展六大维度，对医院进行综合评分而得出最终入围名单。

此次我院荣获

此次我院荣获

“2021年度医疗机构最佳雇主新锐医院10强”，既是对我院人才建设工作的认可，也是对我院近年来在塑造良好人才就业环境、促进人才高质量发展上取得进步的肯定。

人才是医院发展的核心竞争力！我院一直以来以“人才立院、人才强院、人才与学科共建、人才与医院共繁荣”作为人才建设指导思想，始终坚持“党管人才”的原则，高度重视人才队伍建设，创新人才引进思路，积极引进人才；大力实施“人才兴院”战略，重视医院内部资源，精心打造人才梯队；注重人才引进和培养，充分发挥人才作用，稳定人才队伍。得益于医院一直以来对人才建设的重视，医院“医疗、教学、科研”各项事业均取得长足发展。

近年来，医院积极利用各种媒体平台，发布招聘广告及人才政策宣传。同时积极尝试“双主任制”、“院士平台”、“名医工作室”等用人形式，突破传统的人才观念和陈旧思维，扩大人才引进途径，多渠道、多形式引进人才。

在重视人才引进的同时，医院也十分重视为引才创造更广阔的平台。对于内部员工的培养，我院采取“走出去，请进来”的模式，瞄准国际、国内医学高精尖领域，有计划、有针对性的选派技术骨干参加国内外的各种业务培训和学术交流，扩大视野，拓展思维，提升业务水平。

未来，我院人才工作将继续在平台、支持、管理、人文上持续精进，久久为功。

一是搭平台：借助大学附属医院平台优势，加强科研建设，依托合作搭建对外交流平台，促进长期人才培养和合作；

二是给支持：在工作条件、科研奖励和生活保障方面给予人才大力支持，解决人才后顾之忧；

三是重管理：强化高层次人才队伍建设，优化机制体制，加强人才专项管理，做好人才考核；

四是塑人文：塑造医院优良的人文环境，做好基础设施保障，打造有温度、有情怀的医疗环境。

厦门大学附属中山医院蔡建春院长表示，“中山人”始终不忘初心，凝心聚力，奋力拼搏，开拓创新，继续推进医院管理创新，推动学科、人才、技术的发展，不断提升软硬实力，为健康中国、健康厦门做出更大贡献！

来源|人力资源部

编辑|中山医宣

审核|陈芳潘战和陈伯梅