中南大学湘雅二医院 三级甲等 公立医院

人才强则事业强，人才兴则医院兴。在国家部委、省市、学校对医院人才建设的殷切关怀下，医院党委行政将“人才强院”战略列入医院未来发展“五大战略”之首，坚持以“突出重点、示范引领”为方略，紧抓重点人才团队，主培辅引双抓，2021年中南大学湘雅二医院人才建设取得丰硕成果。继重大科研成果获国家科技进步二等奖，今年医院实现国家“长江学者”、青年拔尖、“高层次人才”优秀青年和省“科技创新领军人才”“杰青”等项目“大满贯”，一支德才兼备、结构合理的高水平人才团队，正在建设卓越、创新、幸福、美丽现代一流研究型医院的征程上加速集结。

不拒众流，方为江海

坚持党管人才，组织选人，推动人才资源“供给侧”和“需求侧”有机衔接，实施更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，创新方式方法，完善工作举措，大力推动人才国际交流合作，“近者悦、远者来”的引才用才格局进一步形成。学校和医院积极实施各类一流人才计划，打造高端引领、中坚支撑、后备蓄力的人才格局，在海内外广泛宣讲人才政策，遴选优势学科交叉领域优秀毕业生，邀请海外名校博士来院参观交流，深入科室座谈，并全年365天随时可以推荐、面试、入职，今年已有近百位高层次人才入职中南大学湘雅二医院。针对无法全职进院工作的人才，医院按特聘教授、双聘教授等方式方式灵活引进，不拘一格使用人才。

崇德尚新竞相奔腾

坚持树立正确的选人育人导向，制定明确的选人用人标准，形成公平、公正、充分竞争、择优选用的人才评价机制。医院人力资源部深入一线科室调研，召开座谈倾听医疗科技人才心声，形成医院《高层次人才专项报告》，对优秀青年人才出台特聘专业技术职务管理办法。改革优化高级专业技术职务评聘机制，实现同行专家评价和量化评分结合，出台《中南大学湘雅二医院临床医师系列高级专业技术职务院内聘任方案（试行）》，全面畅通全员成才成长的渠道路径，助力优秀人才培养，使有德行、有能力、有贡献的人才不断跨越新台阶，形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才的良好局面。

事业留人，广筑高台

以光明的发展前景，清晰的发展路径，给力的政策保障，深厚的人文底蕴，为人才事业发展提供一方沃土。依托医院1个国家医学中心、2个国家临床医学研究中心、4个国家区域医疗中心、6个国家重点学科、32个国家级学会主委或副主委学科的大平台优势，为人才发展赋能添翼。将国家自然科学基金等项目申报作为切入点，动员全院投入科技创新，以80余项国家级科研项目向医院高质量发展添彩。

习近平总书记强调，要造就规模宏大的青年科技人才队伍，把培育国家战略人才力量的政策重心放在青年科技人才上，支持青年人才挑大梁、当主角。湘雅二医院始终把青年人才培养作为工作重点，努力营造青年人才成长的良好环境，不断拓宽青年人才成长道路。医院专门成立青年科技工作者协会，建立青年人才库，通过“院长面对面”青年工作座谈会等形式，搭建起青年人与学校各学科之间、青年人与医院之间、青年人与青年人之间沟通、交流的平台。

千秋基业，人才为本。医疗行业是知识密集型行业，人才的重要性不言而喻。大型公立医院是面向人民健康，培养、引进、用好医学人才的主阵地，也是实施高层次医学人才培养，带动全国医疗水平迈上新的大台阶的主引擎。医院人才队伍建设已经走出了新路子、进入了快车道，我们将以更高的站位、更宽广的视野、更深远的思谋，不断推进人才建设举措，不断强化人才核心竞争力，为医院高质量发展提供有力的人才保障和智力支持。

来源：人力资源部