宿州市立医院 三级甲等 公立医院

为认真贯彻落实对干部考核工作的要求，全面掌握中层干部任期内履职能力和工作任务完成情况，进一步加强中层干部考核管理监督机制，强化干部队伍建设。1月27日宿州市立医院召开了2020年度行政管理干部述职述廉考核测评会，党委书记钟平、院长吴超、副院长朱新豪、陈军以及部分临床科室的科主任、护士长出席会议，副院长王伟主持会议，管理干部近50人参会。

随着我国干部人事制度改革的进一步深化，作为民主考核干部程序中的一个重要环节，干部的述职越来越显出其重要的意义。干部述职内容包括德、能、勤、绩、廉等方面的实际表现和履职情况撰写述职述廉报告。

副院长王伟在主持中指出，2020年，是充满艰辛和考验的一年。全院职工在不同的岗位上书写了一个个感人的抗疫故事，用自己的实际行动诠释了医务工作者敬佑生命、救死扶伤、甘于奉献、大爱无疆的职业精神。回望是为了更好的出发，总结是为了明天的前进！希望大家秉承“客观、务实、公正”的原则，客观公正、实事求是地给述职的同志进行评价、评分，以作为对大家年度综合考核的重要参考意见。

会上，办公室、医务科、护理部、财务科、总务科、医保科、党办、工会、组织科、纪检、团委等29位管理干部紧密联系实际工作，重点从科室管理、廉洁自律、医疗、业务建设等方面总结了2020年度工作完成情况和亮点，查找了工作中存在的问题，并分析原因，明确发展思路，提出了2021年各自工作目标、规划以及具体措施。纷纷表示会在以后的工作中继续遵守干部廉洁自律的有关规定，始终坚持按照党员标准严格要求自己，认真做好本职工作，常敲思想警钟，争做自重、自省、自警、自励，严于律已，廉洁奉公的优秀管理干部。

副院长王伟在会议总结说道，在不平凡的年份，全体干部都做出不平凡的业绩，2021年是建党100周年，是“十四五”开局之年，也是宿州市立医院新区启用之年。新的一年，面对新形势、新任务、新要求，我们比任何时候都更加需要实干、担当、奉献和奋斗！全体干部要做好医院干事创业的领头羊，全面提升医院整体诊疗水平和服务能力，以品质医疗守护生命健康，努力为人民群众提供安全、便捷、有温度的医疗服务！

本次述职会议既是大家总结交流经验、互相学习提升的平台，述职会使每位管理者明确优势，固化经验，总结问题，分析原因，不断完善改进，充满机遇与挑战的2021年已到来，不忘初心，笃定前行；以医院的“十四五”规划战略为指引，扬帆再起航，再创新佳绩！