中山大学附属第六医院·广东省胃肠肛门医院 三级甲等 公立医院

7月上旬，我院在2021年度医疗机构最佳雇主&最佳品牌传播榜单发布元宇宙盛典中，荣登2021年度医疗机构最佳雇主新锐医院10强。

《医疗机构最佳雇主报告》由丁香园·丁香人才联合国际咨询公司联同麦肯锡共同发布，迄今为止已在业界经历了10个年头，备受业界关注。

本届「最佳雇主」评选对涵盖全国14493位医务人员、1546家医疗机构的调查问卷展开不记名数据采集，通过医疗机构的医疗服务质量、医院基础设施、工作环境压力、薪酬福利待遇、医院文化情感、个人晋级发展6大模块及其中19大指标加权平均，得出各家医疗机构的综合分数，以期反映医疗人才的真实心声，聚焦医院人才现状。

“守真传承，求真创新，奋进新时代”，本次晋升医疗机构最佳雇主榜单队列，是我院综合实力和发展的体现，也是业界对我院挂牌成立15周年成绩的肯定。

近年来，在学校党委领导下，我院在人才引育、学科建设、科研创新、精益服务、文化建设等方面精准发力，全面推进医院精细化管理，取得了高质量发展。

（一）坚守学术，培育良好生态土壤

我院一直秉承坚守学术精神，致力追求打造良好的文化生态环境，为学术人才成长打造良好的土壤。实施学术人才全周期培养项目，开通年轻骨干成长“绿色通道”，激励人才脱颖而出；同时不断地将优秀的青年学者送出去研修提升学术水平。推出“揭榜挂帅”制度，促进基础与临床融合，以解决临床问题为导向开展科学研究；通过培养研究型医生来推动研究型医院的建设。通过5个省部级重点科研平台和3本高质量学术期刊的建设为学术发展提供了有力支撑。

（二）坚守创业精神，凝聚全院职工同心

六院的创业精神是十五年间贯穿立院、强院、兴院全过程的创业，是融汇到医院、学科、个人全层次的创业。今后六院人仍将进一步以创业的精神态度保持对工作极端负责、对患者极端热忱、对技术精益求精的不竭动力，成就个人、建设学科、发展医院，加快补齐专科短板，推进医院整体高水平内涵建设。

（三）坚持创优创新，营造积极向上氛围

医院激励全体员工追求卓越，成就更好的自己；坚持以人民健康需要为导向，进行临床技术创新、医疗服务模式创新、人才发展创新，让创新在全院蔚然成风，激活主观能动的创新文化。围绕质量安全、创新技术、诊疗效果、治疗策略打造高水平的医疗技术和科研能力。

（四）坚持精益服务，构建和谐医患关系

人民至上、生命至上，我院始终把医疗质量和临床服务能力放在医院发展首位，强化患者需求的导向，为人民群众提供安全、优质、高效的医疗卫生服务；以良好的医患沟通交流，增进理解与信任，构建和谐医患关系良好氛围，推动“服务患者，服务临床，服务同事”的文化落地生根。

未来，我院将继续坚持“三创三服”精神，营造优质人才生态环境，构建人尽其才、才尽其用、人力高效、人心和谐的局面；坚持面向生命科学、生物医药科技前沿，面向国家战略需求和医药卫生领域重大科学问题，建设研究型医院，助力粤港澳大湾区健康卫生事业发展。

责任编辑：张源泉

审核：简文杨

终审：朱昌平、姚麟

审定发布：李汉荣

供稿：人力资源处

内容来源：中山六院

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