上海中医药大学附属曙光医院西院 三级甲等

3月31日，国家中医药管理局公布了2019年度全国三级公立中医医院绩效考核国家监测指标考核成绩，全国三级公立中医医院第二张“大考”成绩单出炉，上海中医药大学附属曙光医院评价等级A+，蝉联公立中医医院全国第一！

这份成绩单的背后，蕴藏着全体曙光人砥砺前行、不断进取的职业精神，也是医院科学化、专业化、精细化管理的具体体现。

守正创新，传承精华。中医医院要扎好中医的根，全国三级公立中医医院绩效考核作为最高级别的“大考”，考核内容强调“突出中医内涵、发挥中医药特色优势、促进中医药传承创新发展”。作为一所中医底蕴浓厚的百年老院，2007年曙光医院在全国范围内率先提出创建研究型中医医院的战略目标，将“继承与创新、传统与现代、特色与科研”作为现代化、标准化、国际化的临床研究型中医院的发展方向，大力发挥中医药特色优势，传承创新祖国医学。

围绕国考的指标体系，以及根据上海申康医院发展中心医院对公立医院内部绩效考核的总体要求，曙光医院自2013年开始实施以“九星评估法”为核心的内部绩效考核体系，充分发挥了绩效考核“助推器”的作用。周华院长说过“最接地气的绩效考核是病人需要什么，我们就考核什么”、“只有让员工满意的绩效才能迸发出生命活力”。多年来，医院绩效考核始终将公益性放在首位，立足百姓需要、社会需要，坚持“体现公益性、注重内涵质量、保持高效率”的考核原则，通过绩效导向，鼓励中医特色诊疗技术的运用，坚持中西医并重，推动中西医互补协同发展；凸显三级公立中医医院的功能定位，鼓励收治疑难危急重症，尤其是发挥中医药特色在疑难杂病诊治上的作用；注重医疗质量，促进学科发展；加强成本管控、提高资源配置。

近年来，医院紧紧抓住绩效这一有力杠杆，围绕“人民群众得实惠、医务人员受鼓舞、医疗事业得发展”的目标，不断提升人民群众对医院服务的满意度和职工的幸福感。医院绩效考核重点针对一些经济效益相对较差，社会效益高的岗位制定了特殊的绩效考核方案，绩效考核不再是“铁面无私”，而是处处体现了曙光温度。

获得优异的考核成绩不是终点，而是新的起点。曙光医院将不断持续改进，精益求精，充分发挥中医药防病治病的独特优势和作用，为建设健康中国、实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献力量。