柳州市柳铁中心医院 三级甲等 公立医院

清廉医院•清风廉语

乐自清中出，烦从贪里来；

劲松立险处，正气显要格。

10月24日，柳州市召开基层党建“五基三化”攻坚年行动推进会，聚焦学习贯彻党的二十大精神，全面总结攻坚年行动和“五查五清五提升”工作取得的阶段性成效，对工作进行再强调、再部署、再推进，以更加昂扬的精神状态，推动党的二十大精神在基层落地落实。柳铁中心医院党委书记黎荣山同志在会上以《以高质量党建引领医院高质量发展》为题作经验交流发言。

近年来，柳铁中心医院党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以“三坚持三打造”为抓手，聚焦党建引领、创新党建载体、突出党建为民，以高质量党建引领医院高质量发展。

坚持党建领航，打造组织“主心骨”

01

着眼“聚力”，强化班子建设

认真贯彻落实党委领导下的院长负责制，先后2次修订完善并严格执行《党委会议事规则》《院长办公会议事规则》等，充分发挥党委“把方向、管大局、作决策、促改革、保落实”的领导核心作用。2021年6月至今，党委会共讨论事项1045项。

02

着眼“强基”，夯实组织建设

落实“支部建在科室上”要求，医院把15个支部调整划分为23个支部，支部书记均由科主任或学科带头人担任；落实“双培机制”，2021年至今共发展党员11名，“高知群体”占比81%；每月开展“党委书记接待日”+“党委书记调研日”活动，及时解决支部、科室发展难题79个；全面推进党支部的标准化规范化建设，近两年有9个党支部获评市直机关工委“五星级”党支部。

03

着眼“铸魂”，锻造干部队伍

坚持党管干部原则，建立健全干部选拔任用管理体系，注重在危急险重任务中考察干部。2021年6月至今，全院共提拔干部60人次，及时调整不能正确履行职责的干部7人。进一步优化干部队伍结构，现有40岁以下的中层年轻干部37人，占比26.8%。

坚持党建赋能，打造发展“新引擎”

01

创品牌，推动党建业务相融合

创新党建载体，开展“党委带动、党支部联动、医联体互动”党建集成创新活动，大力破解党建与业务“两张皮”难题，打造出15个特色鲜明的党支部品牌。如内科第二党支部的“凝心聚神全力为民”，推动国家胸痛中心、国家高级卒中中心、柳州市分子诊断人才小高地评审顺利通过等。

02

育人才，汇聚医院发展新动力

坚持党管人才原则，深入实施“人才兴院”战略，分梯队、分层次培养中青年专业技术人才，实施“百名”学科人才培养计划，以及推荐选拔出47名护理后备人才。人才队伍建设初见成效，医院现有正高职称58人，副高职称276人，博士（含在读）13人，享受柳州市第一批特殊津贴名医5人。

03

抓学科，守护人民健康生命线

强化党建引领学科发展，开展“三提升三满意”党建活动，构建“重点突出，特色鲜明，水平一流”的学科方向，重点建设呼吸与危重症医学科等5个重点学科，培育肿瘤血液科等6个潜力学科，加大胸痛中心等“五大中心”建设；成立电生理诊疗中心等特色学科，实行错位发展。医院综合实力持续稳定健康发展，连续三年三级公立医院绩效考核等级为B+。

坚持党建为民，打造服务“好环境”

01

做强阵地文化，凝聚奋进力量

逐步升级党建实体阵地，精心打造“一圈一带两廊”的党建文化精品路线，让干部职工在耳濡目染中接受党性教育，激发党员干部的为民服务意识。

02

做实服务内容，改善就医体验

党委组织开展“温暖行动”，以落实服务理念管理同质化、就医体验服务温暖化、智慧医疗流程便捷化、人文关怀服务品质化为抓手，不断优化就医流程、创新服务模式；成立“党员+”志愿服务队，今年共选派37批次，500余人次，支援柳州市外16个地区的疫情防控工作。连续2年荣获全国“改善医疗服务示范医院”。

03

做大宣传引导，树立铁医新形象

利用“两微一网一刊”，展示医院新形象，提升医院影响力。推出“人才兴院”等报道，举办散文大赛等活动，打造特色文化品牌。《铁医周刊》等4个项目荣获国家级宣传奖项。

-END-

供稿｜党办

编辑｜周海琪

科室核稿｜杨钧

责任编辑｜史雅男

审核发布｜马武昌