成都大学附属医院 三级甲等 公立医院

喜迎二十大

我们来献礼

成大附院这十年

党建引领高质量发展，接续奋进新时代征程。党的十八大以来，健康中国战略全面实施，人民健康得到全方位保障，卫生健康事业发展取得显著成就。成都大学临床医学院、附属医院党政以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的十九大精神和各级教育、卫生健康主管部门工作指导意见，在学校党委的坚强领导下，坚持以人民健康为中心，团结带领全院广大党员和干部职工勠力同心、砥砺奋进、抢抓机遇、乘势发展，擦亮百年附院金字招牌，为建设成为特色鲜明、国内一流应用型城市大学附属医院而努力奋斗。

这十年

是人才队伍结构不断优化

学科建设迈上新台阶的十年

坚持引育并重，夯实人才队伍建设。一是筑巢引凤，加大对外人才引进力度。修订完善《人才引进实施方案》，不断强化医院医教研协同发展平台和人才引进配套措施，确保人才引得进、留得住、干得好。2018年-2021年，引进副高级职称及以上高层次人才50余人，其中博士研究生28名。二是强身健体，加大对内人才培养力度。以实施“星辰学院”人才培训专项工程为抓手，配套实施《人才梯队培养规划》《在职人员国内攻读更高学历学位管理规定》等多项专业人才培训工程，逐步形成有计划、分层次、全覆盖、高效率的医院人力资源培训体系。为人才提供学习平台，2021年组织48人赴浙江大学开展管理能力专项提升培训。实施“攀登”人才培养计划和卓越榜样医师培养工程，首批入选人员10人。

三是严管厚爱，重点加强对青年人才的培养和关爱力度。创新开展新员工岗前培训、青年医师人文素养培训，定期开展临床技能培训、科研技能培训、外语能力专项培训和职能科室青年人才培训等多项青年人才培训工程。实施“培优”、“青苗”人才培养专项计划和卓越青年医师培养工程，首批入选18人进行重点扶持和培养。鼓励员工在职攻读更高学历学位，2018年-2021年，累计培养博士研究生27余名，硕士研究生100余名。制定《优秀年轻干部人才递进培养工作方案》，选拔优秀年轻干部人才递进培养人员16名、后备护士长20名。制定《领导班子成员成员联系高层次人才工作制度》，建立了院领导联系青年人才直通车，定期开展谈心谈话和沟通交流，及时掌握青年成长情况，坚持严管厚爱，为医院长远发展夯实后劲。四是引培结合，不断优化专业师资结构。实施“青椒计划”，培育青年教师、教学名师和科研新秀。2018年-2022年，通过四川省高等学校教师资格认定326人，参加国家级住培师资培训177人，参加省级住培师资培训58人。选送优秀师资参加高校新入职教师职业技能培训，自2020年起每年举办院级师资培训班，师资参培率达100%，有力提升了师资队伍的教学能力。

截止2022年7月，全院在岗职工1626人，其中医疗卫生技术人员1395人，占人员总数的85.79%，高级职称251人，硕博士286人，享受国务院特殊津贴获得者1人，省、市学术技术带头人/后备人选16人，具有高校教师资格326人，硕士研究生导师16人。

2018年-2021年，共培养18名省、市级优秀人才，其中四川省学术技术带头人1名、四川省卫健委领军人才1名、四川省学术技术带头人后备人选3名、四川省卫健委学术技术带头人6名、四川省卫健委学术技术带头人后备人选2名、四川省临床技能名师1名、成都市卫健委学术技术带头人1名、成都市卫健委学术技术带头人后备人选6名。

拥有省、市医学重点学（专）科26个，其中四川省医学重点学（专）科7个（骨外科、泌尿外科、胸心外科、呼吸内科、重症医学、急诊医学、医学检验），四川省医学重点实验室1个（临床遗传实验室），成都市医学重点学科17个（骨科、临床药学、护理学、医学影像学、口腔医学、健康管理科、神经内科、内分泌科、心血管内科、肿瘤科、血液内科、耳鼻咽喉科、麻醉科、内科-消化内科专业、内科-老年病专业、妇产科、内科-肾病学专业），成都市中医重点专科1个（康复医学），形成了省、市级重点学科群和一批特色专科。2017年骨科综合专科声誉在省内排名第二，2018年泌尿外科和呼吸与危重症医学科综合专科声誉在省内排名第六，内分泌科获批成为国家标准化代谢性疾病管理中心，通过国家药物临床试验机构资格认定。医院2021年通过国家胸痛中心标准版认证。

百年征程波澜壮阔，百年初心历久弥坚。在喜迎党的二十大召开之际，成大附院将始终坚持实施三大发展战略，构建高质量发展新体系，实施“区域医疗中心”战略、实施“人才倍增”战略、实施“科研兴院”战略。根据医院发展新规划及各学科人才结构现状，将持续优化专业技术人员职称和学历结构比例；加强与国内、外优势专科、院校、企业和研究机构联合共建，形成学科品牌建设机制，为全方位全周期保障人民群众健康贡献力量。